Change Agent

Dans le monde actuel qui évolue rapidement, la capacité à diriger et à s'adapter grâce à la transformation est plus précieuse que jamais. Que vous soyez un·e professionnel·le expérimenté·e cherchant à améliorer son impact ou que vous commenciez à peine votre voyage dans le leadership du changement, nos certifications peuvent vous doter du mindset, des compétences et des outils nécessaires pour conduire et faciliter un changement significatif dans n'importe quelle organisation. Découvrez la certification qui correspond à vos objectifs et menez le changement en toute confiance !

Le Change Agent est chargé de faciliter et de soutenir les initiatives de changement au sein d'une organisation. Qu'il ou elle soit cadre, employé·e ou consultant·e externe, le Change Agent aide à intégrer de nouvelles méthodes de travail dans les processus existants. Il ou elle joue un rôle clé dans la promotion des aspects du changement liés au projet et des changements de comportement nécessaires à la réussite.
Les compétences
les plus importantes :
Influence and Relationship Management Gestion de l'influence et des relations L'influence, la négociation et l'orientation vers les relations sont des compétences cruciales pour conduire le changement par l'intermédiaire des autres.
Strategic Thinking and Business Awareness Réflexion stratégique et sensibilisation aux affaires Connaissance de l'entreprise et capacité à aligner les initiatives de changement sur des objectifs plus larges afin de garantir la pertinence et l'impact du changement.
Flexibility and Persistence Flexibilité et persévérance Le changement n'est pas linéaire - il est essentiel de s'adapter tout en maintenant l'engagement pour que la transformation soit durable.
Les formations
que nous recommandons
Agile Change Agent La certification Agile Change Agent permet d'acquérir des compétences pratiques dans les domaines de l'agilité et de la gestion du changement afin de soutenir des initiatives de transformation efficaces. Elle aide les Change Agents à gérer des changements complexes et continus en comblant le fossé entre les approches traditionnelles du changement et les méthodes agiles. En savoir plus
Agile Change Agent
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Agile Change Agent
Recommandé pour - Change Agents opérant dans des environnements agiles ou en évolution rapide
- Change Agents travaillant en étroite collaboration avec des équipes agiles ou au sein d'organisations adoptant des méthodologies agiles
- Individus menant ou facilitant des initiatives de changement transformationnel
- Professionnels accompagnant le changement organisationnel à travers diverses méthodologies de projet
- Professionnels guidant les transitions dans des contextes organisationnels complexes et dynamiques
Ce qu'il offre Techniques de pointe et outils pratiques pour s'assurer que les initiatives de changement sont intégrées et adoptées avec succès et qu'elles apportent des avantages à l'ensemble de l'organisation Capacité à concevoir une feuille de route claire et exploitable avec des processus, des activités et des informations clés pour gérer tout type de changement - des transformations à grande échelle aux améliorations incrémentales plus modestes Conseils pour soutenir les changements de comportement parallèlement à l'évolution des produits ou des services
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Change Management La certification Change Management® propose une approche complète et structurée de la gestion du changement organisationnel. Elle se concentre sur la compréhension de l'aspect humain du changement et les dote d'outils pratiques pour assurer une transformation réussie à tous les niveaux d'une organisation. En savoir plus
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Recommandé pour - Change Agents qui souhaitent formaliser et renforcer leurs compétences en matière de gestion du changement
- Professionnels qui cherchent à mettre en place des processus de changement structurés au sein de leur organisation
- Responsables de l'accompagnement d'équipes lors de changements organisationnels significatifs
Ce qu'il offre Une base solide dans les principes, les cadres et les bonnes pratiques de la gestion du changement Des outils pour planifier, gérer et exécuter efficacement les initiatives de changement Des techniques pour engager et responsabiliser les individus tout au long du parcours du changement, en favorisant l'adoption réussie et la durabilité
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PMP En tant que Change Agent, la gestion efficace des projets est essentielle pour conduire une transformation durable. PMP® est une norme de certification reconnue en matière de gestion de projet.

PMP permet d'acquérir un ensemble complet de compétences pour mener des initiatives de changement complexes du début à la fin, en veillant à ce que les projets s'alignent sur les objectifs de l'organisation et soient livrés dans les délais et dans le respect du périmètre. En savoir plus
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Recommandé pour - Change Agents menant des projets de transformation à grande échelle ou des initiatives interfonctionnelles
- Professionnels cherchant à formaliser leur expertise en gestion de projet pour compléter leurs compétences en leadership du changement
- Personnes cherchant à gérer plus efficacement les initiatives de changement, de la planification à l'exécution

Une expérience en gestion de projet est requise pour passer l'examen.
Ce qu'il offre Une approche structurée de la gestion de projets, garantissant l'alignement sur les objectifs de l'organisation et une exécution sans heurts Compétences en gestion de projet nécessaires pour mener à bien des initiatives de changement avec précision, tout en conciliant le périmètre, les coûts et les délais Permet de gérer la complexité du changement et d'obtenir des résultats durables Un cadre mondialement reconnu qui renforce votre capacité à mener à bien des initiatives de changement
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MSP En tant que Change Agent, la gestion efficace des programmes de changement est cruciale pour atteindre les objectifs stratégiques de l'organisation.
MSP® fournit aux Change Agents une approche structurée pour gérer des transformations complexes, en se concentrant sur la réalisation des bénéfices, l'engagement des parties prenantes au niveau du programme et la mise en place coordonnée du changement dans le cadre de différents projets. En savoir plus
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Recommandé pour - Change Agents supervisant plusieurs projets ou programmes de transformation à grande échelle
- Professionnels chargés d'aligner les objectifs stratégiques sur l'exécution des projets
- Professionnels impliqués dans des initiatives de changement complexes et à long terme nécessitant une gestion structurée des programmes
- Responsables du changement travaillant dans des environnements hautement réglementés ou en évolution stratégique
Ce qu'il offre Une approche éprouvée de la gestion du changement transformationnel par le biais de programmes coordonnés Des outils pour aligner la vision, le leadership et la mise en place de projets afin d'obtenir des avantages à long terme pour l'entreprise Des conseils pour impliquer les parties prenantes, gérer les risques et assurer la gouvernance dans des environnements de changement complexes
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PRINCE2 PRINCE2® est une méthode de gestion des processus qui offre un cadre flexible pour la gestion des projets, ce qui la rend idéale pour les Change Agents qui supervisent des transformations structurées. En savoir plus
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Recommandé pour - Change Agents gérant des projets complexes et de grande envergure avec de multiples parties prenantes
- Professionnels souhaitant une méthodologie structurée pour garantir la réussite de la mise en place du changement
- Personnes à la recherche d'un cadre pouvant être adapté aux efforts de changement, qu'ils soient de grande envergure ou plus modestes et progressifs
Ce qu’il offre Des processus, des rôles et des responsabilités définis pour assurer une mise en place cohérente des projets de changement Un cadre bien défini qui s'intègre aux pratiques de gestion du changement, facilitant ainsi la conduite du changement organisationnel
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Design Thinking La méthode DTMethod®/Design Thinking est une méthodologie de résolution de problèmes qui se concentre sur la compréhension de l'utilisateur, la remise en question des hypothèses et la redéfinition des problèmes afin d'identifier des stratégies et des solutions alternatives. Pour les Change Agents, cette approche permet de développer des solutions innovantes, centrées sur l'utilisateur, et de favoriser un état d'esprit d'amélioration continue tout au long des initiatives de changement. En savoir plus
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Recommandé pour - Change Agents qui souhaitent adopter une approche centrée sur l'utilisateur pour gérer et faciliter le changement
- Professionnels qui cherchent à créer des solutions qui répondent aux besoins réels des parties prenantes et garantissent une meilleure adoption du changement
- Personnes qui souhaitent mener des processus de changement axés sur l'innovation tout en continuant à se concentrer sur les personnes et leurs comportements
Ce qu’il offre Un processus créatif et structuré pour stimuler l'innovation et résoudre des problèmes complexes lors d'initiatives de changement Des outils pour faire preuve d'empathie avec les parties prenantes, prototyper des solutions et tester les changements de manière itérative, en s'assurant qu'ils répondent aux besoins et aux attentes des utilisateurs Un cadre pour créer un environnement agile et collaboratif où le feedback et l'itération sont encouragés, ce qui rend le changement plus adaptable et plus durable
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SAFe SAFe® est un cadre de gestion agile. En tant que Change Agent, la gestion du changement à grande échelle requiert plus qu'un simple savoir-faire technique ; elle implique de diriger des équipes à travers des changements culturels et organisationnels. La certification SAFe permet de naviguer dans les complexités de la mise à l'échelle d'Agile à travers l'ensemble de l'organisation, en s'assurant que les initiatives de changement sont alignées, durables et produisent des résultats à long terme. En savoir plus
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Recommandé pour - Change Agents impliqués dans des transformations Agile à grande échelle ou travaillant au sein d'organisations adoptant des méthodologies Agile
Ce qu’il offre Outils et techniques permettant de coordonner et d'aligner plusieurs équipes, afin de garantir la collaboration et la cohérence des efforts de changement Bonnes pratiques permettant de s'assurer que le changement est non seulement adopté, mais aussi soutenu à tous les niveaux de l'organisation
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Questions-réponses
Est-ce que je reçois une certificatification à la fin de la formation ?
Oui, si vous réussissez l'examen officiel. Toutes nos formations comprennent l'examen de certification. Une fois l'examen réussi, vous recevrez la certification officielle.
Les formations sont-elles en ligne ou en présentiel ?
Nous proposons des formations en présentiel (à Paris) et en classe virtuelle, avec des formateurs en direct. Pour certaines formations, telles que Agile Change Agent et PRINCE2, nous proposons également un apprentissage e-learning.
Quel type de soutien proposez-vous ?
Notre équipe est à votre écoute avant, pendant et après la formation, pour vous fournir un service optimal et organiser au mieux nos prestations.
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