De plus en plus d’organisations reconnaissent que la réussite d’un projet ne dépend pas uniquement des processus ou des outils, mais surtout de la manière dont le changement est géré au sein des équipes.
Adopter une approche structurée de la gestion du changement permet de maximiser l’engagement, d’accompagner les transitions et de garantir l’adhésion des parties prenantes.

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L’information dans une organisation en reflète la culture et façonne le sentiment de sécurité des ressources dans ladite organisation. De cette correspondance entre la circulation de l’information et la culture de sécurité, Ron Westrum identifie 3 typologies de culture d’organisation : une culture sera Pathologique, Bureaucratique ou Générative. Dans ce livre blanc, notre expert Xavier Heusdens étudie les cultures d’entreprises, relative à DevOps et revient notamment sur le modèle de Westrum.

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