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GESTION DU CHANGEMENT Practitioner

Lieu: Paris

Durée: 1,5 jour, examen inclus

Prix: € 1.080,00 HT, examen inclus

Inscription

 

L'objet de cette certification est d’assurer que le participant a atteint un niveau de compréhension suffisant pour appliquer et adapter les théories et techniques en Gestion des Changements dans une situation de changement organisationnel donnée.

 

 

PUBLIC

  • Manager du changement et aspirant manager du changement 
  • Personnel impliqué dans le design, développement et livraison des programmes de changement. ( ex: Sponsor) 
  • Initiateur du changement (ex: Sponsors) 
  • Les agents du changement (ex: business change manager) 
  • Les implémentateur du changement (ex: Manager de programme et de projet) 
  • Le support au changement (ex: PMO et managers opérationnels)

OBJECTIFS

Une fois la formation complétée, le participant doit: 

  • Savoir identifier les facteurs organisationnels d’initiative de changement et leurs liens avec les structures de gouvernance. (ex: gouvernance stratégique, de programme ou de projet) 
  • Utiliser une variété de modèles organisationnels pour comprendre, supporter et soutenir les processus de changement, tout en prenant en considération la culture de l’organisation. 
  • Appliquer un panel de processus approprié pour aider à planifier et comprendre tout type de changement organisationnel. 
  • Etablir un cadre précis de rôles, compétences et d’activités qui puissent supporter les managers de différent niveaux dans leur procédure de changement. 
  • Contribuer efficacement à la préparation des initiatives de changement, comprenant la création d’une équipe de changement,en apportant des idées pour améliorer l’efficacité de l’équipe. 
  • Apporter des idées pertinentes sur toutes les questions liées à la préparation au changement (planification, apprentissage, motivation,etc), qui sont pertinentes pour différentes sortes de position et de personnes. 
  • Aider ses collègues à comprendre la différence entre le changement organisationnel et l’impact de la transition sur l’humain, et suggérer des actions à implémenter à différentes étapes du changement. 
  • Supporter l’identification et l’organisation des parties prenantes dans un processus de changement; et supporter le développement de nouvelles approches pour maintenir leur engagement. 
  • Réaliser une première ébauche du plan de communication pour le soutien d’une initiative de changement, en prenant en compte les différentes parties prenantes tout en utilisant les canaux de communication appropriés. 
  • Savoir reconnaitre les signes de résistance au changement et proposer des actions appropriés pour y remédier. 
  • Proposer une game de leviers par lesquels le changement sera soutenu et implanter dans l’organisation.

EXAMEN CHANGEMENT MANAGEMENT PRACTITIONER

  • Examen basé sur une étude de cas 
  • 4 questions de 20 points chacune 
  • Une note de 40 (sur 80) est requise pour réussir le niveau. - 50% Durée: 
  • 2.5 heures 
  • Examen à livre ouvert (Seulement le livre “Effective Change Manager’s Handbook”). 

Une fois l’examen réussi et suite à la confirmation des résultats, le participant recevra un certificat électronique unique, sécurisé et vérifiable de l’APMG International.

PRE-REQUIS

Il est recommandé mais pas essentiel que le participant ai de l’expérience en gestion du changement. Une lecture préparatoire est fournie en amont, il est conseillé de la lire avant d'assister au cours. Les participants doivent au préalable avoir réussi l'examen GESTION DU CHANGEMENT Foundation. Etant donné que le matériel et l’examen sont en ANGLAIS, une compréhension minimum de la langue est recommandée. 

Consultez notre calendrier de cours inter-entreprise ou demandez un devis pour une formation intra-entreprise.

MATERIEL PEDAGOGIQUE

Le matériel suivant est fourni pour la formation

  • Lecture Préparatoire

Le manuel 'The Effective Change Manager’s Handbook' sera envoyé avant le début du cours. 

  • Matériel Pédagogique

Le matériel contient le manuel officiel pour la gestion du changement, études de cas, exercices et solutions, examens blancs, trucs et astuces pour le niveau Practitioner. 

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LE SAVIEZ-VOUS?

10 ans d’experience, une expertise inégalée 

Les recherches suggèrent qu’il faut 10,000 heures de pratique pour devenir un expert en quelque chose - ce qui équivaut à 40 heures par semaine pendant 250 semaines ou bien à peu près 5 ans d’effort à temps complet. Ensemble, nous avons dévoués plus de 10 ans à la formation dans les secteurs privées, publics et non-gouvernementale sur 5 continents, dans de nombreux pays et cultures. Notre expertise est enracinée dans notre formation, nos pratiques, application et dans le succès de nos clients. 

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Liens et Téléchargement

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