Un·e architecte d’entreprise est responsable de la mise à jour et de la maintenance du réseau informatique et des services d’une organisation.
Dans cet article, nous allons approfondir le rôle de l’architecte d’entreprise, en analysant ses responsabilités, ses missions quotidiennes et son importance au sein d’une entreprise.
L’architecte d’entreprise est responsable de tout ce qui concerne les services, les logiciels et le matériel informatique de l’entreprise, en assurant leur supervision, leur mise à jour et leur amélioration. Cela nécessite une veille constante sur les tendances et innovations technologiques du marché susceptibles d’améliorer les processus internes.
Pour occuper le poste d’architecte d’entreprise, plusieurs années d’expérience dans le domaine IT (entre 5 et 10 ans) sont généralement requises, ainsi qu’un diplôme en informatique, ingénierie ou domaine connexe, complété par des cours de spécialisation et de certification.
La principale mission de l’architecte d’entreprise est de construire un système technologique capable de soutenir la stratégie business de l’entreprise, en gardant une vision à la fois technique et stratégique.
Parmi les compétences les plus recherchées pour ce rôle, on retrouve :
Un·e architecte d’entreprise doit donc avoir développé ces compétences et être capable de les utiliser pour comprendre les besoins business et technologiques, afin d’aligner ces deux dimensions et trouver la meilleure solution reliant la mission, la stratégie et les processus de l’entreprise à la stratégie technologique.
De plus, l’architecte d’entreprise doit être capable de dialoguer aussi bien avec les développeurs techniques qu’avec les managers, en se tenant constamment informé des évolutions dans les deux domaines.
Sa mission : répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation de manière efficiente, durable et adaptable.
Les activités de l’architecte d’entreprise exigent un équilibre entre compétences techniques, stratégiques et relationnelles. Le tableau ci-dessous résume les principales responsabilités et les compétences clés associées.
| Activités / Responsabilités | Compétences clés requises |
|---|---|
| Définir la stratégie architecturale de l’entreprise | Vision stratégique, Business management, Leadership |
| Cartographier les processus et systèmes pour identifier les inefficacités | Analyse de données, Pensée critique, Résolution de problèmes |
| Piloter la transformation digitale et l’adoption de nouvelles technologies | Innovation, Change management, Communication |
| Coordonner les architectes de domaine et les équipes IT | Leadership, Négociation, Travail d’équipe |
| Garantir la conformité aux standards de sécurité et de gouvernance | Gestion des risques, Conformité IT, Éthique professionnelle |
| Traduire les objectifs business en feuilles de route technologiques | Planification, Prise de décision, Orientation résultats |
| Évaluer les technologies émergentes et les fournisseurs | Curiosité, Analyse comparative, Capacité de synthèse |
Les organisations évoluent vers le numérique à un rythme accéléré. Elles ont donc besoin de professionnels capables d’aligner stratégies, technologies et processus IT avec leurs objectifs business globaux, tout en simplifiant la complexité induite par cette transformation.
L’architecte d’entreprise joue ici un rôle essentiel : il transforme les besoins et la stratégie de l’entreprise en solutions concrètes et applicables à l’architecture IT.
Les activités liées à l’architecture d’entreprise se sont fortement développées ces dernières années, avec une hausse des recrutements, notamment dans les grandes entreprises adoptant des architectures orientées services.
L’architecte d’entreprise se situe à mi-chemin entre l’IT et le business : il fait le lien entre les besoins technologiques et stratégiques de l’entreprise.
Grâce à sa vision globale de la structure organisationnelle et des objectifs à atteindre, ce rôle est clé sur le plan stratégique, car il relie les innovations IT aux priorités business.
Une bonne gestion de l’architecture d’entreprise permet de réduire les coûts, augmenter la flexibilité et garantir une cohérence technologique dans toute l’entreprise.
Le framework TOGAF® est une méthode étape par étape pour développer une architecture d’entreprise à l’aide d’un ensemble d’outils. Il propose une approche structurée et efficace de la gouvernance architecturale sans imposer de modèles fixes, mais en guidant le processus de conception.
COBIT® est un cadre pour la gouvernance d’entreprise et la gestion de l’information et de la technologie, qui soutient la réalisation des objectifs de l’entreprise. Il aide les architectes d’entreprise à s’assurer que les décisions en architecture sont prises dans un contexte structuré, aligné sur l’activité de l’entreprise et conscient des risques.
ITIL® Strategic Leader (ITIL SL) is one of the three paths you can follow once you obtain the ITIL Foundation certification. Il se concentre sur la façon dont l’informatique influence et dirige la stratégie de l’entreprise, permettant aux dirigeants de façonner la transformation numérique et la planification stratégique dans l’ensemble de l’organisation. Parmi les modules d’ITIL Strategic Leader, le plus pertinent pour un·e architecte d’entreprise est ITIL Digital & IT Strategy (DITS).
Dans une grande compagnie d’assurance, l’architecte d’entreprise dirige un programme triennal de modernisation de l’écosystème informatique. Après une évaluation des architectures actuelles (architecture de référence), il/elle identifie plus de 150 applications redondantes et définit une feuille de route de rationalisation afin d’optimiser le portefeuille d’applications.
Il/elle conçoit une architecture hybride basée sur des microservices et le cloud public, en adoptant une approche de planification basée sur les capacités afin d’aligner les capacités informatiques sur les besoins de l’entreprise, dans le but de réduire les coûts d’infrastructure de 30 % et d’augmenter l’évolutivité. Il/elle coordonne les équipes chargées de l’architecture des applications, des données et de la sécurité afin de normaliser les interfaces, d’uniformiser les modèles de données et d’améliorer la gouvernance architecturale.
Pendant la phase d’exécution, il/elle supervise la migration progressive des systèmes centraux, introduit un référentiel d’architecture d’entreprise pour centraliser les artefacts, les modèles et la documentation, en utilisant des outils tels qu’ArchiMate et en suivant les pratiques TOGAF pour la gestion des artefacts et des livrables d’architecture. Il/elle lance également des ateliers de gestion des parties prenantes et de gouvernance de l’architecture afin d’aligner les unités commerciales sur les objectifs stratégiques et les feuilles de route de transformation.
À l’issue du programme, l’entreprise bénéficie d’une meilleure intégration entre les plateformes, d’une réduction de 40 % des délais de mise en productions/strong> et d’une gouvernance informatique transparente et reproductible, soutenue par un cadre de capacités architecturales qui constitue un modèle évolutif pour les futurs projets de transformation numérique.
Le salaire moyen national pour un·e architecte d’entreprise en France se situe autour de 75 000 € bruts par an, avec des variations importantes selon la seniority, le secteur d’activité et la taille de l’organisation. La fourchette est large : un·e Junior / Associate Architect démarre entre 50 000 € et 65 000 €, tandis qu’un profil Senior atteint entre 80 000 € et 110 000 €. Les postes de Chief / Head of Enterprise Architecture dépassent souvent les 120 000 €, notamment dans les grands groupes technologiques, financiers ou du conseil.
Trois variables comptent plus que les autres : le niveau d’expérience, le secteur et la complexité organisationnelle. Chaque palier d’expérience peut représenter une hausse de 15 000 à 20 000 € par an. La part variable (bonus, stock options, participation) peut représenter un supplément de 10 à 15 % du salaire annuel.
Les professionnels freelance ou consultants facturent entre 600 € et 1 200 € par jour, selon la complexité et la taille du projet. Les certifications, notamment TOGAF®, ArchiMate® et AWS Certified Solutions Architect, sont de véritables accélérateurs de carrière : elles peuvent augmenter la rémunération de jusqu’à 20 %. Avec 5 à 10 ans d’expérience, une présence dans des secteurs technologiques ou financiers et des certifications reconnues, un·e architecte d’entreprise peut viser entre 90 000 € et 120 000 € bruts annuels. Les premiers postes de carrière se situent plutôt entre 50 000 € et 65 000 €, avec une progression rapide au cours des cinq premières années.
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