Qu'est-ce qu'un change Manager et comment le devenir ? Découvrez le role, les compétences, les missions et responsabilités de ce métier plus prisé que jamais
La définition d'un agent de changement est un professionnel qui travaille au sein d'une organisation et facilite le changement à côté de son travail… mais concrètement ? On vous explique tout, en détail, dans cet article.
Le rôle des ressources humaines est fondamental pour déterminer le succès d'une organisation. Dans cet article, nous parlons des principales tâches qu'il doit accomplir dans ses activités quotidiennes et de ses principales responsabilités.
Trop souvent, la conduite du changement est abordée à la fin de la livraison du produit, même lors d'un développement de logiciel agile. Avec Agile Change Agent, la gestion du changement se déroule tout au long de la livraison, du début à la fin.
Le changement organisationnel est souvent une transformation très sensible car il est souvent conçu comme quelque chose d'intimidant pour ceux qui sont touchés par le changement. Afin de rendre la transition la plus délicate possible, les organisations nomment un Change Manager, qui peut suivre différentes formations pour se former. Deux certifications courantes sont « Change Management » et « Agile Change Agent ». Voyons ensemble ces deux approches.
«Les approches agiles n’impliquent pas de planification» est certainement l’une des idées reçues les plus courantes sur l’agilité. C’est en réalité l’exact opposé! Découvrez dans cet article comment planifier une initiative de changement Agile selon Melanie Franklin.
Dans cette interview, Melanie Franklin, auteure du manuel Agile Change Management nous explique les problématiques de la gestion agile et du changement et partage ses conseils d'experte. Découvrez les bénéfices de sa solution, fusionnant Agile et conduite du changement !