Contact Hours vs PDU – quelle est la différence?

Date: 22/04/2021| Catégorie: FAQ| Tags:

Lorsqu’on parle de la certification PMP, on entend souvent parler des “contact hours” et des “PDU”, mais on ne sait pas vraiment à quoi elles correspondent ni à quoi elles servent… Dans cet article, nous clarifions tous les doutes sur la terminologie et leur signification dans le schéma de certification.

La première distinction à clarifier concerne le fait que les “contact hours” doivent être cumulées avant d’obtenir la certification alors que les “PDU” doivent être collectées après, afin de maintenir la certification.

Contact Hours

Les contact hours font partie des pré-requis pour accéder à l’examen de certification PMP : le PMI a en effet établi que pour s’inscrire à l’examen PMP, tous les candidats doivent satisfaire certains prérequis, dont celui d’avoir suivi 35 heures de formation (35 contact hours). La définition des “contact hours” donnée par le PMI est la suivante : «1 contact hour = 1 heure de formation reçue».

Les 35 Contact Hours sont automatiquement approuvées par le PMI si elles sont fournies par un partenaire de formation agréé (ATP) ou (REP) et garantissent l’accès à l’examen sans audit .

PDU

Les PDU, (Professional Development Units), sont des blocs de temps de 1h qu’un professionnel certifié PMP doit consacrer à la formation, aux études, à l’enseignement ou au bénévolat. En accumulant 60 PDU sur trois ans, il est possible de conserver la certification PMP sans avoir à répéter la formation et sans avoir à repasser l’examen.

Il existe deux types de PDU : les PDU Education et les PDU Giving Back.
Pour conserver la certification PMP, un minimum de 35 PDU Education et un maximum de 25 PDU Giving Back doivent être collectés. Cela signifie que vous pouvez renouveler la certification avec 60 PDU Education et 0 PDU Giving Back alors qu’il n’est pas possible de faire l’inverse (c’est-à-dire 0 PDU Education et 60 PDU Giving Back).

  • PDU Education :

Elles peuvent être acquises en suivant des webinaires, des séminaires, des conférences ou même en faisant des formations personnelles.

Le monde de la gestion de projets, de programmes et de portefeuilles étant en constante évolution et mouvement, il est important pour le PMI que tous les professionnels certifiés PMP maintiennent leur connaissances à jour et travaillent pour suivre les changements du marché.

En tant qu’ATP, toutes les formations et webinaires proposés par QRP garantissent la reconnaissance automatique des points PDU.

  • PDU Giving Back :

Elles correspondent au temps passé à faire du bénévolat, à enseigner ou à travailler, toujours dans le cadre de la gestion de projet.

Collecter des PDU Giving Back permet d’augmenter les connaissances et les compétences et de se développer professionnellement. Bien qu’elles ne soient pas obligatoires pour conserver la certification PMP, les PDU Giving Back sont un excellent moyen d’élargir vos options de carrière et d’améliorer votre rôle dans l’entreprise.

Le PMI Talent Triangle et les PDU

Le PMI Talent Triangle expose les compétences nécessaires pour un chef de projet en les divisant en trois groupes principaux :

  • Compétences techniques
  • Compétences en leadership
  • Compétences en gestion stratégique et commerciale

Talent-Triangle

Pour conserver la certification PMP, il est évidemment nécessaire de travailler également sur les compétences spécifiques du Talent Triangle : parmi les 35 PDU Education minimums, le PMI demande d’en collecter au moins 8 pour chaque compétence.

Le schéma d’acquisition des 60 PDU nécessaires au maintien de la certification PMP est le suivant :

En tant qu’organisme de formation accrédité (ATP), toutes les formations proposées par QRP International garantissent la reconnaissance automatique des contact hours et des points PDU. Pour en savoir plus, consultez le calendrier de formation PMP ou contactez notre équipe à l’adresse france@qrpinternational.com !

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